🔴 UGT | INFORMA: APROBADO EL II PLAN DE IGUALDAD EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

APROBADO EL II PLAN DE IGUALDAD EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

UGT LO APOYÓ EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Ayer, 16 de diciembre, en  sesión ordinaria del Consejo de Gobierno, se aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad de Granada. Lo podéis consultar en el siguiente enlace: https://www.ugr.es/~ugt1/doc/segundo_plan_de_igualdad.pdf

El I Plan de Igualdad de la UGR se aprobó en Consejo de Gobierno el 10 de marzo del 2011. Este Plan supuso estructurar por primera vez las medidas dirigidas a promocionar la Igualdad y a corregir la desigualdad dentro de la UGR. Tras su puesta en marcha era necesaria una actualización y seguir avanzando en materias de Igualdad.

En el año 2018, se comenzó a trabajar sobre el II Plan de Igualdad, cuya vigencia será durante el periodo 2020-2024.

Han sido varias las reuniones mantenidas entre diversos actores. Desde UGT hemos participado activamente, en el seno del Grupo de Trabajo, presidido por el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad. Ha sido más de un año de trabajo, pero finalmente en la Reunión de Mesa General de Negociación de la Universidad de Granada, donde UGT tiene representación, convocada el 21 de noviembre de 2019, se aprobó por mayoría este II Plan de Igualdad. El acuerdo en la Mesa de Negociación, formada por el Rectorado y las Centrales Sindicales mayoritarias, constituía el paso previo antes de someterlo a su aprobación en el Consejo de Gobierno.

Tenemos que decir que cuando se lleva cualquier documento a una Mesa de Negociación no es lo normal someterlo a votación, pero en esta ocasión tuvimos que hacerlo. La oposición del CSIF a este documento forzó esta votación, incluso llegaron más lejos, ya que solicitaron que, constara la oposición al Plan de Igualdad, con nombre y apellidos de los representantes de dicho sindicato. Las razones ideológicas que subyacían a tal oposición por el citado sindicato, quedaron patentes durante la reunión.

Para UGT este II Plan era necesario y  había sido negociado con los agentes sociales y por ello, lo apoyamos con nuestros votos.

Este II Plan de Igualdad se articula alrededor de 9 ejes, 34 objetivos y 151 acciones que buscan el objetivo principal de crear una cultura de Igualdad en la Universidad de Granada, desde la que las diferentes funciones y responsabilidades desarrolladas en los distintos ámbitos (docencia, investigación, relaciones laborales, formación, representatividad, conciliación y corresponsabilidad…) se lleven a cabo libres de los elementos de la desigualdad y en busca de ampliar y consolidar la Igualdad dentro de la propia institución, pero al mismo tiempo con una clara vocación social que rompa con muchos de los obstáculos que impiden avanzar en ese mismo sentido.

Para ello el II Plan ha incorporado dos ejes innovadores en la estrategia seguida hasta ahora por el resto de universidades, ejes destinados a incidir en las personas como responsables de esta transformación en la universidad, y a partir de ella llegar a la sociedad para incorporarla  a la cultura de Igualdad. Son los ejes VIII (LGTB+) y IX (Nuevas masculinidades e Igualdad).

Además, el documento aprobado, es flexible ya que permite su adaptación a nuevas necesidades que surjan en el tiempo.

Desde UGT valoramos positivamente este documento,  ya que dará pie, entre otras materias, a elaborar un Plan específico de Conciliación (Plan Concilia), para toda la comunidad universitaria, Estudiantes, Personal de Administración y Servicios y Personal Docente e Investigador.

Nuestro compromiso como Sindicato es fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, la responsabilidad social y la lucha contra cualquier tipo de discriminación, entre ellas la discriminación por razón de sexo. Es por ello, por lo que el desarrollo de este Plan dará lugar a desarrollar y a abordar nuevas realidades de nuestra Comunidad Universitaria.


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