๐Ÿ”ด ๐ƒ๐„๐’๐Œ๐Ž๐๐“๐€๐๐ƒ๐Ž ๐Œ๐„๐๐“๐ˆ๐‘๐€๐’ ๐ˆ๐•. ๐‹๐€ ๐๐„๐†๐Ž๐‚๐ˆ๐€๐‚๐ˆร“๐ ๐ƒ๐„ ๐‹๐€ ๐‘๐๐“ ๐ƒ๐„๐‹ ๐๐€๐’

๐ƒ๐„๐’๐Œ๐Ž๐๐“๐€๐๐ƒ๐Ž ๐Œ๐„๐๐“๐ˆ๐‘๐€๐’ ๐ˆ๐•. ๐‹๐€ ๐๐„๐†๐Ž๐‚๐ˆ๐€๐‚๐ˆร“๐ ๐ƒ๐„ ๐‹๐€ ๐‘๐๐“ ๐ƒ๐„๐‹ ๐๐€๐’

Sobre cรณmo se ha realizado el proceso de negociaciรณn de la nueva RPT y la funcionarizaciรณn del PAS se han lanzado mentiras de todo tipo, mezclรกndolas, ademรกs, con el resto de falsedades que hemos ido desmontando en nuestros comunicados. Algunos arrepentidos, buscando una salida, han optado por presentarse como expertos en negociaciรณn y sin rubor dan lecciones a diestro y siniestro todos los dรญas.

๐Œ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ซ๐š ๐Ÿ. โ€œSe ha negociado clandestinamente, con secretismo y ocultaciรณnโ€

Todo lo contrario, se ha negociado con rigor, trabajo y transparencia durante mรกs de 8 meses; y seguimos negociando en el foro que establece la Ley, que es la Mesa de Negociaciรณn, tal como se recoge en los artรญculos 34, 35 36, y 37, del Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto Bรกsico del Empleado Pรบblico (EBEP).

Aquellos que hablan de โ€œsecretismoโ€ no cumplen los requisitos para estar en este foro de negociaciรณn, que no pretendan confundir. No es cierto que se haya ocultado nada, han tenido la oportunidad de conocer los trabajos de la Mesa y aportar, en lugar de difundir mensajes donde cuestionan las normativas y las leyes vigentes.

Entre los que se opusieron frontalmente a la funcionarizaciรณn, hay algunos que ahora la apoyan y dicen que el problema no es la funcionarizaciรณn sino la negociaciรณn. Pensamos que lo que estรกn haciendo realmente es lanzar una cortina de humo para ser los primeros en funcionarizarse. Lo recordaremos cuando ocurra.

Los que ahora se hiperventilan con tanto laudo, hay que recordarles que el dรญa 1 de febrero de 2018, tuvieron una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucรญa en contra de sus pretensiones. La sentencia reafirmaba la doctrina de la Ley Orgรกnica de Libertad Sindical, por la que la libertad sindical y con ello la negociaciรณn colectiva, como uno de sus componentes, radica en los sindicatos; y nuestras leyes establecen que la vรญa principal y directa de negociaciรณn que tienen los sindicatos son las Mesas de Negociaciรณn.

๐Œ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ซ๐š ๐Ÿ. โ€œHan negociado los mal llamados sindicatos mayoritariosโ€

โ€œMal llamadosโ€ NO, โ€œBien Llamadosโ€. La Ley (art. 33 EBEP yย  artรญculo sexto de laย  Ley Orgรกnica 11/1985, de Libertad Sindical) establece quienes son los sindicatos mayoritarios, o mรกs representativos y no se puede cuestionar.

๐”๐†๐“ cumple los requisitos para ser sindicato mayoritario, que son: Tener mรกs del 10% de la representaciรณn de toda la plantilla (PDI y PAS), y/o estar entre los mรกs representativos a nivel Estatal, o en Andalucรญa.

No se puede pretender estar en la Mesa de Negociaciรณn sin cumplir esos requisitos, serรญa una ilegalidad, denunciable.

Tanto el EBEP, como la Ley Orgรกnica de Libertad Sindical, tambiรฉn establecen quiรฉn forma parte de las Mesas de Negociaciรณn, que son, exclusivamente, los sindicatos mayoritarios o mรกs representativos.

๐Œ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ซ๐š ๐Ÿ‘. โ€œNo se ha negociado con el Comitรฉ de Empresaโ€

No es cierto. El Comitรฉ de Empresa ha participado tambiรฉn en la negociaciรณn de la RPT, se ha tratado en varias sesiones de este รณrgano, y ademรกs, en distintas reuniones del Comitรฉ con la gerencia.

En el seno del Comitรฉ de Empresa, llega un momento, en el que las posiciones son inamovibles y por mรกs reuniones que se hagan no se puede consensuar, en ese momento es necesario llegar a la votaciรณn, y en democracia, prevalece el voto de la mayorรญa, sea cual sea el resultado.

๐Œ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ซ๐š ๐Ÿ’: โ€œSe ha negociado sin contar con el 48% de los representantesโ€

Cada sindicato que hace esta afirmaciรณn, no alcanza el 10% de la representaciรณn de toda la plantilla; tampoco tienen la representaciรณn a nivel estatal y andaluz que exige la Ley y que hemos citado anteriormente, por tanto, sรณlo tienen capacidad negociadora en el Comitรฉ de Empresa del Sector.

Aunque no han participado en la Mesa de Negociaciรณn durante el proceso de la RPT por no cumplir los requisitos, Sร lo han hecho en el Comitรฉ de Empresa, como hemos indicado en la Mentira 3.

Los documentos de la funcionarizaciรณn y la estructura de la RPT se votaron en el Comitรฉ de Empresa y los que dicen que tienen el 48%, perdieron todas las votaciones, sea cual sea el margen de la derrota, hay que saber perder y respetar las leyes, eso tambiรฉn es democracia.

๐Œ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ซ๐š ๐Ÿ“: โ€œSe ha negociado en la Mesa sin contar con el Personal Laboralโ€

Esta afirmaciรณn que se ha lanzado tan alegremente, tan solo demuestra un desconocimiento absoluto de quienes son los actores de la negociaciรณn, segรบn nuestras leyes, y de cรณmo se trabaja en la Mesa de Negociaciรณn de la UGR.

En nuestro ordenamiento jurรญdico, y tal como se recoge en la sentencia citada en la Mentira 1, se establece que quienes negocian son los sindicatos y en la Mesa de Negociaciรณn son los sindicatos mayoritarios. Por tanto, es el Sindicato quien decide quรฉ personas van a negociar en su nombre.

๐”๐†๐“ es un sindicato de clase, eso significa que trabajamos para todo el PAS y el PDI, Funcionarios y Laborales, lo que hace que tengamos una visiรณn general y no particular de los colectivos, lo importante es la lรญnea de actuaciรณn y la polรญtica que se decide.

En nuestro caso, tenemos que decir que, en aquellas reuniones donde se han tratado solo temas del PAS Laboral, hemos tenido mรกs representaciรณn de Personal Laboral, haciendo lo mismo cuando se han tratado temas PAS Funcionario. La portavoz de ๐”๐†๐“ en la Mesa de Negociaciรณn en todas las reuniones celebradas ha sido Marรญa Isabel Bautista (Marisa), que es PAS Laboral.

๐”๐†๐“ ๐’๐€๐๐„ ๐˜ ๐๐”๐„๐ƒ๐„ ๐๐„๐†๐Ž๐‚๐ˆ๐€๐‘. ๐”๐†๐“ ๐‘๐„๐’๐๐„๐“๐€ ๐‹๐€ ๐ƒ๐„๐Œ๐Ž๐‚๐‘๐€๐‚๐ˆ๐€

Lo que ha negociado ๐”๐†๐“ recientemente, gracias a ser un sindicato mayoritario, ha sido mucho y bueno para los trabajadores. Los representantes de ๐”๐†๐“ UGR llevamos una larga experiencia de negociaciรณn en todos los niveles y hemos demostrado nuestra capacidad, obteniendo importantes logros para los trabajadores universitarios. Referimos algunos de los principales Acuerdos para el PAS:

Mesa de Universidades Estatal: I y II Acuerdo de Empleo, que implica la recuperaciรณn del poder adquisitivo, y la descongelaciรณn de la Tasa de Reposiciรณn, permitiendo las Ofertas de Empleo Pรบblicos bloqueadas durante aรฑos.

Mesa de Universidades de Andalucรญa. En la cual la responsable de la delegaciรณn de UGT Andalucรญa es la compaรฑera, Marรญa Isabel Bautista (Marisa): Complemento transitorio de productividad, Incapacidad Temporal (IT) al 100%, Jubilaciรณn Parcial y Acuerdo Previo de Carrera Horizontal para el PAS.

Mesa UGR: Nueva RPT del PAS.

Que no confundan mรกs, que no mientan mรกs, que digan claramente si se van o no a funcionarizar, que dejen de dar lecciones y que respeten la democracia.


โœ… Consulta toda la informaciรณn sobre la funcionarizaciรณn en el siguiente enlace:

https://www.fesp-ugt-ugr.org/funcionarizacion


ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย  ย ย 


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